+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Что такое вакантная должность при сокращении

Что такое вакантная должность при сокращении

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Акция месяца 8- Просим разъяснения по вопросу:При сокращении работников на одну вакансию "Слесарь по ремонту подвижного состава" согласны несколько человек. Некоторые из них уже имеют проф. Может ли Работодатель перевести на эту должность работника, не имеющего данного проф.

Вправе ли работники, имеющие проф. Сотрудники могут заявить о нарушении своих прав. Но судебная практика в данном случае на стороне работодателя. При сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности, соответствующие его квалификации, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния своего здоровья ч.

Предлагать вакантные должности, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Аналогичную позицию высказывают и нижестоящие суды, см.

Вместе с тем, работодатель может добровольно предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности, требующие более высокой квалификации. Поэтому, оценив возможность сотрудника выполнять работу по указанным вакансиям, работодатель может впоследствии отказать ему в переводе на такие должности.

При этом обоснованием такого отказа будет невозможность сокращаемого сотрудника выполнять работу, которая не соответствует его квалификации и опыту. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см. Однако следует учесть, что основанием сокращения штата может послужить ликвидация рабочего места в связи с нарушением требований охраны труда. В таком случае сотрудники вправе потребовать оплаты их профессиональной переподготовки.

Во всех остальных случаях необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет сам работодатель ст. При необходимости он реализует это право через заключение ученического договора с сотрудником ст. По общему правилу при сокращении работников необходимо учесть преимущественное право на оставление на работе ст.

Расторжение трудового договора возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам п. Преимущественное право требуется учитывать исключительно при решении вопроса об оставлении на работе в узком смысле этого слова, то есть на работе должности , на которой работники были заняты. При сокращении работодатель обязан предложить увольняемым работникам имеющиеся у него подходящие вакансии ч.

Процедура предложения таких вакансий является самостоятельным правовым механизмом, который не связан с обязанностью работодателя учитывать преимущественное право на оставление на работе. Как следствие, работодатель вправе самостоятельно определять, кто из сокращаемых работников займет должность, если на нее претендуют несколько человек. Именно работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом наделен правом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения абз.

Итак, учитывать преимущественное право на оставление на работе необходимо только при решении вопроса об оставлении работника на прежней работе должности , а не в организации в целом. Поэтому в рассматриваемой ситуации, предлагая вакантную должность сокращаемым работникам, преимущественное право работодатель учитывать не должен. Указанный подход подтверждается и судебной практикой см.

Также учтите, что для занятия должности слесаря по ремонту подвижного состава не требуется специального обучения. По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению.

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию , дополнительный отпуск, повышенную оплату труда либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам.

Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Дополнительный отпуск, доплата за вредные условия труда, сокращенная рабочая неделя — это также льготы и компенсации, предоставляемые работнику за работу во вредных условиях. Ограничения — это, например, проведение обязательных медосмотров, ограничение на работу по совместительству. То есть профстандарты обязательны по отношению ко всем сотрудникам общепита, в том числе в отношении руководителя. То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии.

Обратите внимание, что в отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф. Также учтите, что ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:.

В первом случае у Вас есть альтернатива — использовать профстандарты или справочники. А во втором — нужно по каждой конкретной должности смотреть закон. Если там будет указано на обязательное применение именно профстандарта, то применять нужно будет именно профстандарт. Согласно "Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Выпуск 2. Часть 2. Разделы: "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы" утв. Постановлением Минтруда РФ от Но все же учтите, что Приказ Минтруда России от И, на наш взгляд, менее рискованным с точки зрения охраны труда, избежания несчастных случаев на производстве, конфликтных ситуаций с работниками, судебных разбирательств будет перевести на вакантные должности квалифицированных работников.

Это также позволит сэкономить затраты на обучение. У нас готовится сокращение штата. Так получилось, что после учета преимущественного права отдельных сотрудников на одну вакансию претендует сразу несколько человек.

Причем все они подходят и по квалификации, и по состоянию здоровья. Установлен ли где-то порядок, в котором нужно предлагать перевод на вакантную должность? Арбузова, инспектор отдела кадров, г. Как предлагать вакантные должности — одновременно или поочередно, — вы решаете сами. Вопросы внутреннего трудоустройства работников, увольняемых по сокращению численности или штата, относятся к исключительной компетенции работодателя. Предложение работнику, подлежащему увольнению, другой подходящей работы — обязательное условие процедуры сокращения численности или штата ч.

При этом работа должна соответствовать трем требованиям. Соответствовать квалификации работника или быть нижеоплачиваемой нижестоящей должностью. Кроме того, необходимо учитывать реальную способность сотрудника выполнять предлагаемую работу с учетом его образования, квалификации, опыта.

В то же время закон не определяет порядок, в котором должна быть предложена такая работа. На практике применяют два способа. Способ 1. Вакантную должность предлагают поочередно сотрудникам, которые подходят по квалификации и состоянию здоровья. Как утверждают сторонники этого подхода, работодатель вправе сам выбрать, кому предложить вакантную должность. Решение кадровых вопросов относится к его исключительной компетенции. Зачастую для проведения мероприятий по сокращению численности или штата в организациях создается специальная комиссия.

На основании анализа квалификационных характеристик и деловых качеств работников именно она определяет, кому из них первому предложить перевод. Это повышает объективность оценки. Некоторые специалисты рекомендуют руководствоваться в этом случае нормами о преимущественном праве на оставление на работе.

Они установлены в ст. Вы можете принимать данный список во внимание, но не обязаны это делать. Нужно учитывать, что в ч. Способ 2. Вакантную должность предлагают одновременно всем работникам, которые подходят по квалификации и состоянию здоровья. Сторонники этого способа считают, что поочередное предложение вакансии является дискриминацией.

По их мнению, все работники, которые подходят на вакантную должность по квалификации и состоянию здоровья, должны иметь равные права. Следовательно, перевод нужно предлагать всем одновременно. А предоставить другую работу следует тому из них, который первым даст согласие на перевод. Какой способ является верным? Однозначного ответа нет. Мы уже не раз говорили, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом имеет право самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения п.

Определять претендентов на вакантную должность, порядок предложения такой должности работы и т. Никто не имеет права вмешиваться в его внутреннюю деятельность. Даже суд. Предпочтения работодателя основываются прежде всего на квалификации и деловых качествах сотрудников.

Кроме того, и при втором способе может сложиться ситуация, когда придется делать выбор. Например, если несколько работников хотя бы двое дадут согласие на перевод одновременно либо в принципе невозможно будет определить, кто из претендентов согласился первым. Так что в обоих случаях последнее слово остается за работодателем.

Исковые требования Щ. Приказом N Данное сокращение было произведено на основании приказа N Без объяснения причин ей было отказано в принятии на должность техника-лаборанта, при этом на указанные должности были приняты работники из исключенного из сырьевого отдела ДСО.

Истец считает, что она единственная из всех работников сокращенных из сырьевого отдела ДСО и принятых в качестве техника-лаборанта сырьевого отдела имеет высшее образование по специальности "химическая технология и оборудование отделочного производства", таким образом, ее квалификация явно выше любого из претендентов на должность техника-лаборанта.

Кроме того, она разведена и воспитывает дочь Она полагает, что имеет преимущественное перед иными сокращенными из сырьевого отдела право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, предусмотренное ст. Считает, что ее преимущественное право было нарушено приказом N

Какова процедура предложения имеющихся вакансий при сокращении?

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников 7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске 8.

Предложение вакансий при сокращении

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Этот вопрос кажется простым только на первый взгляд.

Каков порядок предложения вакантных должностей при сокращении сотрудников, если сокращаемых сотрудников несколько? В штате организации появилась вакантная должность уборщицы. Естественно, любой из сокращаемых может занять эту должность. Нет, не обязан, если первый или последующий за ним не обязательно самый достойный сокращаемый работник дст согласие на перевод на данную должность. Преимущественного права на заполнение вакансий нет. Очередность предложения вакансии сотрудникам определяется работодателем.

Акция месяца 8-

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По их оценке, в настоящее время закон не обязывает работодателя предлагать сотруднику вакансии, для которых его квалификация недостаточна, а также уведомить сотрудника об отсутствии вакансий, подходящих ему для перевода.

Одной из обязательных процедур при сокращении численности штата является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам подробнее об этом см. Работникам нужно предложить ч. Сотрудникам должны быть предложены все подходящие свободные должности, имеющиеся к компании.

Предлагаем вакансии при сокращении (образец)

Асфальт, самый распространенный материал для строительства дорожных покрытий. Как узнать полную стоимость займа. Притязания по поводу взимания начисленной, но невыплаченной заработной платы работающим.

Как узнать, где находится исполнительный лист.

Что считать вакантной должностью?

Если доля в квартире является совместной собственностью супругов, то без участия нотариуса также обойтись невозможно. Для объективной оценки рекомендуется воспользоваться услугой оценщика. Если у вас полис нового поколения (см. К определенным лицам, осуществляющим операции с денежными средствами или иным имуществом, согласно ст.

Будьте внимательнее и не бойтесь руководства.

При сокращении работодатель не обязан уведомлять С другой стороны, если у работодателя есть вакантная должность, причем.

Несколько подсказок по составлению еженедельного расписания уборки: Как мы уже говорили выше, вам нужно составить список дел, которые вы будете делать только один раз в неделю. Писатель обратился с иском в суд. Затем нужно перечислить причины, послужившие поводом к подобным действиям. В налоговом учете согласно п.

Документы на дом необходимо изучать так же тщательно, как и документы на землю. Движимым же имуществом признают объекты, которые не подпадают под определение недвижимости.

Но принудительно требовать этот документ вправе только те работодатели, которых закон обязал проверять факт наличия судимости (ст. В далее перечисленных случаях нотариальное заверение у нотариуса обязательно, так как без такой процедуры документ просто не будет принят в регистрирующем органе: В случае продажи квартиры, которая разделена между несколькими собственниками. С этого момента ваш портфель акций будет работать на автопилоте.

Это является основанием для должника написать претензию и отнести ее в энергоснабжающую организацию. Генеральная уборка всех помещений и оборудования проводится один раз в месяц с применением моющих и дезинфицирующих средств.

И самым важным здесь является не выбор конкретной квартиры, которую хочется приобрести, хотя это, безусловно, очень актуально, а правильное оформление сделки по купли-продажи недвижимости. Универсального способа выиграть суд у банка не существует, так как ход судебного процесса зависит от обстоятельств конкретной ситуации.

Однако они служат исключительно на объектах, перечисленных в ст. Кроме того, недопустима деформация двухмерных штрих-кодов и самих листов декларацииспособствующая утрате сведений, зафиксированных на. Общие советы, которые нужно учесть при приемке: При осмотре нужно обратить внимание на то, чтобы не было посторонних запахов и звуков.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Стены уйдут обратно, и не нужно ничего разбирать.

  2. Влада

    А ведь найдется тот кто её купит.

  3. bestvirepin

    А пока пойду куплю мощную лазерную указку, вместо фонарика.

  4. Евсей

    А восстановление военной техники во много раз дешевле новой.