+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Должен ли ип заполнять свою трудовую книжку

Всем известно, что запись в трудовой книжке — основной аргумент о стаже и трудовой деятельности сотрудника. Книжка оформляется независимо от того, на кого работает сотрудник. Закон обязывает каждого индивидуального предпринимателя ИП заполнять трудовые книжки своих сотрудников через пять дней после того, как те приступили к работе. Но если с сотрудниками все понятно, то кто должен делать запись в трудовой книжке самому ИП? Давайте далее попробуем разобраться в этом вопросе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У человека, который является или являлся индивидуальным предпринимателем, в трудовой книжке не должно быть записей о работе у самого себя. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части прав и обязанностей, возникающих у них как у работодателей.

Запись в трудовой книжке ИП

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Логичным будет предположить, что ИП должен сам себе вносить запись, так как он является руководителем организованного им предпринимательского процесса. Но на самом деле это не так.

Трудовая книжка ведется для учета трудового стажа, а не предпринимательской деятельности. А законодатель четко разделяет эти два понятия. Соответственно, предприниматель, который находится в статусе работодателя, не может принимать себя на работу, заключать сам с собой трудовой договор.

А запись в трудовой книжке вносится именно на основании подписанного трудового договора. Поэтому ИП сам себе оформить трудовую книжку не может.

Однако не стоит переживать, что все время, потраченное на предпринимательскую деятельность, не будет учитываться трудовым стажем. Ведь, даже работая как ИП, гражданин делает отчисления на счет Пенсионного фонда.

Он же и учитывает его стаж, накапливает средства для будущей пенсии. Поэтому основная цель, ради которой необходимо ведение трудовой книжки, достигается и помимо нее. При необходимости Пенсионный фонд всегда может выдать соответствующую справку ИП. Прежде всего, закон прямо указывает на то, что стаж предпринимательской деятельности засчитывается в трудовой стаж. Подтвердить этот стаж можно не трудовой книжкой, а свидетельством о регистрации ИП.

Именно дата выдачи такого документа является началом отчисления трудового стажа в качестве ИП. Получать пенсию смогут только те лица, которые имеют страховое свидетельство, которое является основанием для начисления пенсии. Как только завершается регистрация ИП, он обязан отчислять:. Именно выплата фиксированных взносов является гарантией получения пенсии на будущее.

Поэтому, для начисления впоследствии пенсии необходимо всегда иметь при себе такие документы:. У некоторых возникает вопрос: в ситуации, когда предприниматель завершил свою деятельность и после оформился на работу в организацию или к другому предпринимателю, обязан ли последний вносить в трудовую книжку данные о предпринимательской деятельности нового сотрудника? Ответ вытекает логично из предыдущей информации. Будучи предпринимателем, он был работодателем, а не сотрудником, поэтому вносить такие данные нет оснований.

Однако книжка должна фиксировать весь стаж, иначе новый работодатель, не учитывая его, ставить сотрудника в заведомо худшее положение, как бы сокращая его стаж работы. А это время важно, скажем, при начислении пособия по беременности и родам. Однако нормативные акты, регулирующие подобные нюансы, не ограничивают стороны трудового договора в предоставлении исключительно трудовой книжки, чтобы начислять такие пособия. То есть для учета и подтверждения стажа такой сотрудник может предоставлять не только записи в трудовой, но и другие документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

При иных ситуациях индивидуальным предпринимателем обязана вестись трудовая книжка, заведенная индивидуально на каждого из сотрудников, которые имеют у него основной вид деятельности.

Закон допускает оформление книжки не сразу, а спустя пять дней, как сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Запись в этом документе должна проводиться строго по установленным правилам.

Так, например, в ней нельзя использовать никакие сокращения. Случается, что сотрудник не вел ранее трудовую деятельность, соответственно, у него нет трудовой книжки. Тогда предприниматель должен оформить ее самостоятельно. Для этого сотрудник должен за свои деньги приобрести чистую книжку или оплатить работодателю ее стоимость или же согласиться на удержание суммы из зарплаты. Внося запись в документ, работодатель обязан использовать только арабские цифры при внесении дат, ссылаться на статьи трудового кодекса при увольнении сотрудника, четко и полностью указывать его должности.

Чтобы было понятней, как правильно делать запись в трудовой книжке сотрудника, приведем короткий образец этого процесса. Сначала указывают дату, когда сотрудник был принят на работу, арабскими цифрами в соответствующей графе. Выглядит это примерно так: 5. Затем надо полностью указать фамилию, имя и отчество сотрудника. Эти данные, а также информацию о рождении в формате число-месяц-год записывают, опираясь на информацию из паспорта.

Если его нет, допустимо ориентироваться на данные военного билета, водительских прав, заграничного паспорта и прочих документов, удостоверяющих личность. Затем необходимо внести запись о полученном образовании. Поводом для внесения информации в этом случае является диплом сотрудника. Если образование он еще не закончил, используется студенческий билет, зачетная книжка, справка из учреждения, где учится работник. Имейте ввиду, что во время внесения информации каждая новая запись получает свой порядковый номер.

Трудовая обязательно должна содержать указание должности, на которой работает сотрудник, какие обязанности он выполняет. Если он переводится на другую должность, об этом должна иметься соответствующая запись. Логично, что когда сотрудника увольняют, необходимо внести соответствующие отметки в трудовую книжку. Тем не менее, в этом случае обязательно указывается причина, по которой стороны прекратили трудовой договор. Она должна соответствовать нужному пункту трудового кодекса. Стоит учесть, что в этот документ не вносят информацию о дисциплинарных взысканиях.

Конечно, если речь не идет о таком дисциплинарном взыскании, как увольнение. Если такое случается, о нем сделать запись надо обязательно.

Иногда сотрудники отказываются предоставить свои трудовые книжки. Однако и в этих случаях закон не освобождает предпринимателя от обязанности внести соответствующие записи в документы, предусматривая за это штраф в размере 50 МРОТ. В таких ситуациях оформлять новую книжку — не вариант, это запрещено законом, если есть действующая. Единственное, что может сделать предприниматель в этом случае — составить соответствующий акт. Для этого ему необходимы два свидетеля, которые готовы письменно подтвердить, что при них сотруднику предлагалось предоставить работодателю свою трудовую книжку для внесения соответствующих записей, но он отказался это сделать.

Если были названы причины, их надо отразить в акте. Если сотрудник отказался беспричинно, об этом тоже надо сделать отметку в документе. Данная книжка должна находиться у работодателя на хранении все время, пока сотрудник работает на него. После увольнения вместе с расчетными средствами работнику отдается трудовая книжка, в которой указано, когда и по какой статье он бы уволен. Однако на практике случаются моменты, когда сотрудник не может или не хочет получить этот учетный документ.

Например, когда расчет при увольнении не предусмотрен, ему не очень хочется ехать к работодателю за одной только книжкой. Или когда сотрудник умер и некому забрать его документы. Как в таких случаях поступать предпринимателю? Ведь книжка — это важный документ, который просто взять и выбросить нельзя.

Закон предусмотрел обязательное хранение трудовой книжки у работодателя не менее двух лет. Затем, если сотрудник так и не пришел за документом, он передается в архив, где хранится не менее 50 лет.

Все тонкости этого процесса учтены национальным законодательством об архивах. К слову, сегодня используется трудовая книжка с голографической наклейкой, которая позволяет снизить риски подделок документа. Но ее использование не является обязательным — работодатель прибегает к такой защите на собственное усмотрение.

Такая наклейка помогает защитить печать работодателя, подпись сотрудника, который выдал бланк, и другие элементы бланка, которые не изменяются. Вкладыши для трудовых книжек без таких голограмм считаются недействительными. Поскольку трудовая книжка заполняется исключительно от руки, человеческий фактор тут имеет важное значение.

Ошибки в таких случаях — нормальное явление, хоть и случаются не всегда. Что же делать, если обнаружена такая ошибка? Ведь трудовая книжка — документ, в который сотрудник не может самостоятельно вносить исправления. Самый простой случай, когда ошибка обнаружена во время работы на предпринимателя.

Тогда можно просто попросит внести изменения. Если оказывается, что ошибку допустил предыдущий работодатель, за изменениями необходимо обратиться к нему. Хотя закон допускает возможность исправления погрешности и действующим работодателем. Правда, в этом случае ему необходим документ официальный от допустившего ошибку работодателя. На основании которого этот может внести изменения.

На практике иногда оказывается, что прошлый работодатель больше не существует как юридическое лицо или предприниматель: ликвидирован или реорганизован. Тогда действующий работодатель имеет право внести изменения самостоятельно. Еще один вопрос — где конкретно надо внести исправления. Если они делаются на титульном листе, то новые данные вносятся на основании предоставленного документа, подтверждающего такую информацию.

Например, если было изменено имя или фамилия, необходимо предоставить новый паспорт или свидетельство о заключении или расторжении брака, на основании которого была изменена фамилия сотрудника.

Паспорт и другие документы, удостоверяющие личность, используются и при внесении изменений при неверно указанной дате рождении работника. Чтобы внести правильные данные предприниматель должен перечеркнуть неверную информацию одной чертой, а после внести информацию правильную.

Чтобы подтвердить правильность и законность внесенных данных, необходимо указать, на основании каких документов были внесены изменения. Эти данные вносятся на внутреннюю сторону обложки книжки.

Обратите внимание, что вносить изменения в раздел о наградах и поощрениях строго запрещено. И только после нее можно вписывать нужную и правильную информацию. Изменения в трудовую книжку вносятся также тогда, когда индивидуальный предприниматель, который взял на работу сотрудника, перерегистрировался и изменил название.

Это является основанием для внесения соответствующих изменений в трудовые книжки сотрудников.

Как вносит записи в трудовую книжку ИП

Образец заполнения трудовой книжки ИП. Какой-либо принципиальной разницы между этими двумя видами работодателей в требованиях закона в данной сфере не существует. По этой причине рассмотрим образец заполнения трудовой книжки ИП более подробно. При этом отсутствие необходимой регистрации при наличии факта осуществления соответствующей коммерческой деятельности не освобождает их от обязанностей, предусмотренных законом. Всех этих лиц будем называть индивидуальными предпринимателями.

Как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю

Рассмотрение вопроса о записи в трудовой книжке в отношении индивидуального предпринимателя имеет два основных аспекта. Второй касается ситуаций, когда ИП производит записи в трудовые книжки работников. Отмечаем, что ни тот, ни другой аспекты четко законом не регламентированы. Поэтому указанные вопросы нуждаются в дополнительном разъяснении. Отметим, что ни один из них не содержит специальных норм и каких-либо особенностей в отношении ИП. Однако такие особенности все же имеются.

Человек, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность, может получить статус работника в случае, если заключит договор с другим работодателем в качестве наемного работника. Только в этом случае в его документ о занятости вносится соответствующая запись. Сделать запись в трудовую книжку ИП на себя может, если зарегистрируется как юридическое лицо и назначит себя генеральным директором или другим должностным лицом. В этом случае он сам может внести запись о своем приеме на работу в качестве генерального директора.

Работа у ИП по трудовой книжке. Прием на работу без трудовой книжки.

Всем доброго времени суток! Именно поэтому я решил разобрать этот вопрос более подробно и написать статью. После заполнения трудовой предприниматель должен подготовить комплект документов и встать на учет в ФСС фонд социального страхования , а так же зарегистрироваться как работодатель в ФСС. Данный вопрос довольно популярен и мне его с завидной периодичностью задают.

Заполнение ИП трудовой работника

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Логичным будет предположить, что ИП должен сам себе вносить запись, так как он является руководителем организованного им предпринимательского процесса.

Многих предпринимателей мучает вопрос, должен ли сделать запись в трудовой книжке ИП самому себе. Не стоит забывать, что именно этот документ в России выступает основным, подтверждающим стаж в качестве работника. Книжка оформляется вне зависимости от того, на кого работает гражданин.

Образец заполнения трудовой книжки ИП

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Трудовая книжка у ИП

Но эти должности должны быть действительно вакантными либо должна быть работа (нагрузка), если речь идет о педагогической работе. Здесь вносится информация о производительности труда. Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы. По сути это та же ипотека, только залогодержателем является продавец. При достижении определенных условий и наличии необходимого пакета документовнужно обратиться с заявлением о перечислениях.

Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения может налагаться на судью за совершение им дисциплинарного проступка, если квалификационная коллегия судей придет к выводу о невозможности применения к судье дисциплинарного взыскания в виде замечания или если судья ранее подвергался дисциплинарному взысканию.

Предприниматель (ИП) и трудовая книжка, Заполнение ИП трудовой книжки Работник, в свою очередь, должен компенсировать расходы на.

Трудовая книжка предпринимателю не положена

Все остальные документы запрашиваются лишь в случае их отсутствия в госорганах. Лицо может быть признано потерпевшим как по его заявлению, так и по инициатив е органа.

Запись в трудовую книжку индивидуального предпринимателя

Руководителю нужно быть готовым ко всему. Свободный, 1 обратился мужчина, который заявил о том, что совершил убийство по адресу ул.

В случае ненаступления в предусмотренный договором срок обстоятельств или прекращения обеспеченного обязательства обеспечительный платеж подлежит возврату, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

Полное прекращение организацией свое деятельности. Суть корпоративной карты заключается в следующем, открывается на счёт фирмы, но выдаётся каждому сотруднику.

Жители Москвы и Санкт-Петербурга могут посетить центральный офис: адрес в столице: 109029, ул. Такие люди не заботятся о безопасности своих соседей. Сделать это следует заблаговременно, так как сведения о внесении средств поступают в базу спустя некоторый период времени.

Товар, изготовленный по индивидуальному заказу - возврату не подлежит.

Это ведет не только к загрязнению окружающей среды выбросами и выхлопами, но и к большим расходам, которые можно было бы избежать. Испытание можно устанавливать только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность.

Самое интересное в том, что виды семейного положения немного отличаются у мужчин и женщин, поэтому нужно быть осведомленным в данном вопросе, чтобы составить грамотное резюме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем нужна трудовая книжка, сколько стоит и нужно ли контролировать её заполнение
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maunogenthea

    Как будто я сам вжился в ту эпоху!

  2. Светлана

    232 Пражская реактивно-артиллеристская бригада.

  3. Владимир

    В Зивертах принято мерить только не смертельные дозы, больше 10 Зивертов уже все говорят в Грэях (та же плотность энергии, но к неживым объектам) почему?

  4. tiodaloo

    Выходит Ли обучение в техникуме в стаж 37 лет для женщин для досрочного выхода на пенсию Как определить связи с повышением пенсионного возраста стаж горячей сетки Тема не раскрыта Я инвалид 2 группы пожизненно, будет ли мне начисляться стаж и как мне будут платить пенсию как по группе или по старости?

  5. Виргиния

    Не ну не лизбеянки же!?